Educator en PiCompany lanceren Performance Elevator

Veel belangstelling voor Performance elevator - Klik met uw muis op de afbeelding om deze te vergroten

Op 31 mei 2006 lanceerden PiCompany en Educator op de Vanenburg een ontwikkelinstrument voor medewerkers. Op basis van de ‘vastgestelde competentie gap’ kan een medewerker zich ontwikkelen. De ontwikkelcyclus bestaat uit 4 fasen:

0-meting: intake met deelnemer en leidinggevende op basis waarvan het plan wordt opgesteld. Door de inzet van verschillende instrumenten is er een zeer helder beeld van de ontwikkelbehoefte van de deelnemer;

Beeldvorming: creëren van een beeld van de te ontwikkelen competentie en zelfinzicht. Om zodoende het gewenste gedrag inzichtelijk te krijgen.

Actie: via e-development en praktijksituaties ontwikkelen van de competentie. Hierbij vindt ondersteuning plaats van zowel de leidinggevende als van de coach. Gedurende de ontwikkeling is de voortgang continu inzichtelijk.

Resultaat: resultaatbespreking met de deelnemer en leidinggevende op basis van het bij aanvang opgestelde plan.


Erik van Wattingen verantwoordelijk voor de invoering van Performance Elevator bij SNS Reaal vatte zijn ervaringen als volgt samen: ‘Performance Elevator’ maakt het ontwikkelproces meetbaar en effectief. Na de beeldvorming gaat een medewerker op zijn werkplek actief aan de slag, waardoor resultaten blijvend zijn’.

“Het gebruikersgemak en eenvoud is voor mij erg belangrijk”, zegt Martijn van der Woude. “De ontwikkelcyclus moet aantrekkelijk zijn voor medewerker die niet dagelijks het beeldscherm bedienen. Daarnaast is de architectuur van Educator belangrijk: integraties zijn eenvoudig te realiseren met bestaande systemen. Performance Elevator is een logische aanvulling op ons huidig instrumentarium”.